当51job遇上社会化招聘还能前程无忧吗？
Posted by puting | Posted in 社会化媒体, 社会化招聘 | Posted on 18-08-2011
标签：51job, 微博招聘, 新浪微博招聘, 社会化招聘
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当51job、智联招聘等传统的网络招聘还在打到广告战的时候，一种新型的招聘方式——社会化招聘正在慢慢地崛起，越来越来的企业尝试通过微博来招聘员工，特别是一些初创企业，创始人直接在微博上求贤的现象更是比比皆是，而最近新浪微博更是与大街网推出了微招聘，与传统招聘网站开始正面争夺市场。
我们通过新浪微博搜索“微博招聘”这个关键字单单今年1月份到7月底就有10几万之多，也有很多专门发布招聘信息的微博账号，如@实用微招聘和@微博招聘信息，他们的粉丝数都在10万以，以电商社会化活动家@mrbrand龚文祥为例，经常给一些猎头发一些招聘信息，他在最近的微博中透露，其一条微博能为发布者带去30到50份电子简历，51job可能也没有这样的效果。
而国外的情况也是如此，据社会化招聘网站JobVite最新的报告和图表显示，有大约89%的美国公司都使用社会化媒体来进行招聘，在使用社会化媒体招聘的这些公司当中，有80%的使用linkedin，使用facebook和twitter分别是50%和45%，我想在国内使用新浪微博来招聘的不在少数。
传统招聘网站的问题：
对于求职者：
1.信息众多，筛选成本高
面对着无数的长方形的还带闪动的banner条，还有那无数个公司的名字，让求职者更是愁眉苦脸，求职者需要不停的搜索，不停的筛选，这种痛苦我想很多人都吃过吧！
2. 千篇一律的招聘内容，缺少求职者真正关心的信息
这是求职者在传统招聘网站遇到的又一个困扰，以产品经理一致为例，我想很多公司除了公司名称不同，里面的职责、要求基本都是大同小异的，而求职者真正关心的可能是这些问题;
① 这家公司靠谱吗？
② 这家公司福利待遇怎么样？
③ 我要去的部门团队是什么样子的？
④ 我的领导是什么样的人？
⑤ 这家公司的员工是如何评价这家公司的？
⑥ 哪里能找到去应聘过这家公司的人？
可这些，51job这种传统招聘网站并没有提供，也没法提供，因为他们只是一个布告栏而已。
